Leitungsteams sollen die strategische Führung und Steuerung Ihrer Organisation übernehmen, aber sie werden oft, auch von ihren Mitgliedern, missverstanden. Als Leitung der Organisation benötigen Sie einen Ort, an dem die Spannungsfelder der Organisation vertrauensvoll und verantwortungsvoll verhandelt und entschieden werden – dies ist das Leitungsteam. Hier wird über das Wohl der gesamten Organisation beraten und Entscheidungen getroffen. Wir unterstützen Sie dabei, notwendige Spannungen zu bewältigen und die Entscheidungsfähigkeit Ihres Leitungsteams zu stärken.
Die Arbeit im Leitungsteam ist oft herausfordernd. Vertreter unterschiedlicher Arbeits- und Themenbereiche mit ihren jeweiligen Schwerpunkten und Widersprüchen treffen aufeinander. Häufig geht es dabei weniger um das Wohl der gesamten Organisation, sondern um Ressourcenverteilung und die Vertretung des eigenen Bereiches, Team oder Abteilung. Geringes Vertrauen und übermäßiges Konkurrenzdenken können die Folge sein, was die Leistungsfähigkeit der Organisation einschränkt. Arbeitet das Leitungsteam allerdings zu harmonisch und vermeidet notwendige Konflikte, werden Entscheidungen nicht oder zu spät getroffen. Bleiben Konflikte unreguliert, geht der notwendige soziale Zusammenhalt und die Loyalität der Mitglieder des Leitungsteams verloren.
In anstehenden Veränderungsvorhaben oder Strategieprozessen bearbeiten Leitungsteams regelmäßig paradoxe Situationen, in denen es kein Richtig oder Falsch gibt. Wir begleiten Sie und Ihr Leitungsteam mit einem aufgeklärten Blick für die Strukturen und Zwangslagen, um Ihre Zusammenarbeit zu verbessern. Aufkommenden Konflikten stehen wir vorurteilsfrei gegenüber und legen mögliche Potenziale für die Weiterentwicklung und die Umsetzung Ihrer Ziele frei.
