Organi­sationen bewegen - Veränderungen gestalten

Unser Beratungsverständnis

• Wir starten mit Fragen und Hypothesen.

  Um Ihr Problem zu verstehen, fallen wir nicht mit der Lösungstür ins Haus. Gute Fragen sind Beginn und fortwährender Teil guter Beratung. Das kann zunächst ungewohnt sein, sorgt aber dafür, dass wir auf Augenhöhe mit Ihnen zusammenarbeiten.

• Wir beraten ohne Blaupausen aber mit System.

  Wir bieten Ihnen gar nicht erst Blaupausen oder Schablonen an, die Ihre Situation nicht abdecken, sondern starten direkt mit Ihrem Anliegen. Bei uns gibt es weder unnötige Folien-Decks noch unreflektiertes Change-Theater.

• Vom Management zur Dynamik.

  Um sicher in Veränderungen zu navigieren braucht man mehr, als gutes Change Management. Wandel entsteht in spannungsgeladenen Interaktionen und nicht per Knopfdruck von oben. Wir entwickeln die passenden Gestaltungsprozesse und Formate und unterstützen dabei, dass sich die notwendigen Diskurse entfalten können.

• Wir können Komplexität.

  Die Systemtheorie Niklas Luhmanns, Kybernetik, Gruppendynamik und Psychologie sind unser Fundament, um Organisationen, Teams und Mitarbeitende in ihrer Dynamik ganzheitlich zu verstehen. Dadurch sind wir in der Lage, scheinbar verfahrene oder hoffnungslose Situationen zu erfassen und mit Ihnen Auswege zu finden.

• Wir arbeiten fundiert & praktisch wirkungsvoll.

  Wirksamkeit steht im Zentrum unserer Arbeit. Daher überprüfen wir mit Ihnen genau, was Sie und wir benötigen, damit Beratung gelingen und wirken kann.