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Andreas Feldmann

Geschäftsführer & Gründer

Feedbackfähige Organisationen sind erfolgreiche und sinngebende Organisationen.

In seinem Leben engagierte sich Andreas Feldmann in unterschiedlichen Funktionen und Rollen, unter anderem als selbständiger Kaufmann, angestellter Geschäftsführer, im ehrenamtlichen Engagement und als Organisationsberater und Coach. Wichtig war es für Ihn, möglichst viele Sichten auf der Welt und somit Wertesysteme kennenzulernen. Vom Buchhalter über PR-Fachleute bis zum CEO. Alle Sichtweisen haben Ihre Berechtigung, sind wichtig und sollten verbunden werden. Sinnvolle Feedbackfähigkeit innerhalb einer Organisation ist für Andreas der Schlüssel für erfolgreiche und nachhaltige Arbeit. Dies als Energiequelle für Führungskäfte zu erschließen und eine exzellenten und tiefen Kontakt zu ihren Kolleg*innen und Mitarbeitenden herzustellen ist eines seiner Anliegen.

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Hintergrund

  • Studium Betriebswirtschaftslehre (Diplom)
  • Aufbau und Leitung einer international tätigen agilen Organisation mit deutschlandweiten Organisationsstrukturen. Schwerpunkte: Organisationsentwicklung / -Organisationsdesign, Personalentwicklung, Strategieentwicklung, Teambuilding und Konfliktmanagement, Beratung von Partnern in Themen der Nachhaltigkeit, Wissensmanagement
  • Ausbildung für systemische Organisationsberatung und Veränderungsmanagement (kauke Up. GmbH & Co.KG)
  • Dozent für Organisations- Personalmanagement (Hochschule für Technik und Wirtschaft)
  • Achtsamkeitscoach mit eigener Mediations-/ Achtsamkeitspraxis
  • Ausbildung zum Sustainable Transformation Manager

Themen und Arbeitsschwerpunkte

  • Strategieentwicklung
  • Organisationsdesign
  • Führungskräfte Supervision/ Teamsupervision
  • Begleitung von Veränderungsprozessen (Change Management)
  • Selbstführung
  • Führung von Organisationen und Teams
  • Konfliktmanagement

Blogbeiträge von Andreas Feldmann

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