Akademie - Führung, Organisations-entwicklung und Veränderung

Sobald Organisationen das Licht der Welt erblicken, entfalten sie ein vielfältiges und widersprüchliches Eigenleben. Spätestens in Veränderungen lautet die häufige Reaktion: Rezepte und Baupläne müssen her oder das Mindset muss sich dringend ändern. Diese vereinfachte Sichtweise ist problematisch, bringt die Organisation in Not und Veränderungen werden schnell zur Zumutung für die Mitarbeitenden.

Nachhaltige Organisationsentwicklung geht mit der Organisation und nicht gegen sie

Will man Organisationen nachhaltig verändern, braucht es eine Art Organisationen zu denken, die Phänomene wie Macht, Führung und Regelbruch als normale Bestandteile organisationalen Alltags integriert, die widersprüchliche Ziele und wiederkehrende Konflikte als Folge der Organisation und nicht als kommunikatives Defizit einzelner Akteure betrachtet und Organisationen in ihrer Dynamik begreift und anerkennt.

Die Programme und Seminare unserer Akademie setzen genau hier an und zielen darauf ab, Organisationen, Veränderungen und Führung in ihrer Komplexität zu verstehen und sichtbar zu machen, an welchen Stellen eingreifen fruchtbar werden kann.