Systemische Gruppendynamik

Was passiert hier eigentlich gerade?

Entscheidungen werden vertagt, Teams diskutieren dieselben Themen fortwährend, Workshops erzeugen Energie – und danach passiert wenig. Oft liegt die Ursache nicht in fehlendem Wissen oder mangelnder Motivation, sondern in den sozialen Dynamiken, die zwischen den Beteiligten entstehen. Jede Veränderung lässt Organisationen komplexer werden. Die Folge: Immer mehr Menschen verbringen Zeit in Meetings, Workshops und Abstimmungen. Damit wird die Fähigkeit, Gruppenprozesse zu verstehen, zu einer professionellen Schlüsselkompetenz.

Wer Gruppendynamik lernen will, muss sie erleben. Deshalb wird die Trainingsgruppe selbst zum Lernraum. Hier erlebst Du unmittelbar, wie Selbstorganisation entsteht, wie Einfluss wirkt, wie Führung übernommen wird und warum Gruppen manchmal am Ziel vorbei laufen. Gerade diese direkte Erfahrung macht das Seminar zu einem der wirkungsvollsten Lernräume für Führungskräfte, Beratende und Moderator:innen.

LERNZIELE

Systemische Gruppendynamik lässt sich am ehesten dadurch beschreiben, wenn man bekannte Alltagseffekte ins Licht rückt. Wer kennt Meetings, die trotz guter Vorbereitung aus dem Ruder laufen? Oder Zusammenarbeit im Team, die von einer Person dominiert wird und man die Situation ändern will, dazu aber keine Idee hat. Oder Personen, deren Beiträge keinerlei Wirkung entfalten, obwohl alle Teammitglieder sich zu Wertschätzung verpflichtet haben.

Der besondere Trainingseffekt einer gruppendynamischen Trainingsgruppe (T-Gruppe) lässt sich vor allem dadurch feststellen, wenn man Gruppendynamiken (in der Teamarbeit) mit einer anderen Brille begegnet, die eigenen Triggerpunkte kennengelernt hat und dennoch handlungsfähig ist oder wenn man die richtigen Fragen stellt, um das Thema hinter dem Thema zu ergründen. Wenn Du es beruflich mit Gruppen-Dynamiken zu tun hast, beispielweise als Führungskraft ein Team leitest oder als Berater:in regelmäßig mit Seminar- oder Workshopgruppen oder Teams zu tun hast, dann hilft eine Trainingsgruppe dabei, zu verstehen, warum Dinge in Gruppenkontexten geschehen – wie sie eben geschehen und Deine Fähigkeit in Gruppen und Team-Konstellationen zu agieren stärken.

Wir legen uns fest: Systemische Gruppendynamik ist die „innere“ Grundlage zu agilem Arbeiten, sprich besonders dann, wenn mehr Entscheidungsmacht auf Teamebene liegt und der Einfluss von Hierarchie reduziert wird. Auch Konzepte wie psychologische Sicherheit kann man deutlich besser verstehen, wenn man 5 Tage in einer gruppendynamischen Trainingsgruppe verbracht hat.

INHALTE DES SEMINARS

• Macht und Beziehungsgestaltung in Gruppen
• Wechselwirkungen von Gruppe und Person
• Offene und verdeckte Hierarchien – auch bei selbstgesteuerten Teams
• Eigene Muster in Gruppenprozessen erkennen und reflektieren
• Kommunikationsmuster erkennen
• Zustandekommen von Führung, insbesondere ohne hierarchische Steuerung

Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Menschen, die Zusammenarbeit professionell gestalten und begleiten wollen. Dazu zählen Führungskräfte, externe und interne Berater:innen, Moderator:innen, Agile Coaches und alle die Ihr Repertoire hinsichtlich der Begleitung und Führung von Gruppenprozessen erweitern wollen.

Seminarablauf

Die T-Gruppe beginnt Sonntags 17 Uhr und endet Freitag 12:30 Uhr.