Organisationskulturen beeinflussen
Die eigene Organisationskultur zu beschreiben ist gar nicht so leicht. Sie zu verändern noch weniger. Im Webinar zeigen wir einen griffigen und anschaulichen Weg, wie man Einfluss auf die Organisationskultur nehmen kann und welche Fallstricke in vielen Kultur-Prozessen lauern.
Mal schnell die Kultur geändert
Mal sind es die gesammelten Werte und Wertemuster mal das täglich gelebte Verhalten. Organisationskultur zu beschreiben scheint auf den ersten Blick einfach, aber spätestens beim ersten Nachfragen, werden die Erzählungen schwammig. Doch warum soll es wichtig sein, einen greifbaren Begriff für die Organisationskultur zu haben. Die Antwort findet man in den vielen Kulturprogrammen oder Culture-Change-Initiativen, besonders in denen, über die Mitarbeitende noch Jahre später aus Grenzerfahrung und Zumutung beschreiben. Hier liegt viel Potential Mitarbeitende gegen sich aufzubringen und vor allem eines nicht zu erreichen, Einfluss auf die Organisationskultur zu nehmen.
Das erwartet Dich im Webinar:
Im Webinar Organisationskulturen beeinflussen bieten wir Dir einen organisationstheoretisch fundierten Begriff für Kultur und leiten daraus ein griffiges und praxistauglichen Vorgehen ab, um auf Organisationskultur Einfluss zu nehmen. Das nächste Kulturprogramm wartet sicherlich und in einem sind sich die meisten einig: Organisationskultur ist entscheidend für den Erfolg Deiner Organisation.
Anmeldung:
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