Webinar: Wir haben es doch erklärt! Warum Kommunikation deinen Change ausbremst

„Wir haben es doch präsentiert und erklärt. Warum setzen die Leute es nicht um?“ Dieser Satz fällt in fast jedem Veränderungsprozess. Die übliche Reaktion: die nächste Townhall, noch eine Präsentation, ein weiterer Workshop oder ein „ernstes“ Gespräch durch den Vorgesetzten. Und genau damit bringen Organisationen ihren Change zum Erliegen. 

Die These dieses Webinars ist unbequem: Wenn Change nicht in die Wirkung kommt, liegt das selten an fehlender Motivation oder am Widerstand der Mitarbeitenden. Es liegt an der falschen Landkarte auf Seiten der Verantwortlichen. Wer Kommunikation als Übertragung von Informationen versteht, sieht Organisation als steuerbare Maschine und hält Veränderung für eine Frage der richtigen Ansage. Die meisten Change-Vorhaben bleiben genau deshalb auf der Schauseite stecken: viel erklärt, wenig verändert, immer mehr Nachsteuern durch erschöpfte Führungskräfte. 

 Du kennst das Symptom, dann sei dabei! 

 René Langheinrich zeigt an konkreten Beispielen, was sich verändert, wenn man mit einem anderen Kommunikationsbegriff auf Change blickt: warum Verstehen nicht dasselbe ist wie Annehmen, warum neue Erwartungen erst durch Entscheidungen verbindlich werden und warum viel kommunizieren nicht zwangsläufig wirksam ist. 

 Du nimmst mit:

einen neuen Blick auf deine eigenen Veränderungsvorhaben, eine Erklärung, warum noch mehr Kommunikation oft das Problem verschärft, und erste Ansatzpunkte, wie sich Veränderung strukturell verankern lässt. Ehrlicherweise inklusive der Nachricht, dass dieser Weg anstrengender ist als die nächste Townhall.