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Ein Firmenzukauf, neue Produktlinien, eine neues Management oder das geteilte Gefühl „nicht mehr an einem Strang zu ziehen“. Gründe für ein Leitbild gibt es viele, das gilt für Unternehmen, Nichtregierungsorganisationen oder auch Verwaltungen. Und genauso vielfältig sind die Erwartungen, die ein Leitbild erfüllen soll. Der Wertekatalog hat ausgedient, meinen die einen – handlungsleitend muss es sein, das meinen die Anderen. Und zwischendurch hört man regelmäßig den Satz: Ich schreibe Leitbild mit D.
Eine organisationskluge Sortierung in Sachen Unternehmensleitbild, die dir hilft in Leitbildfragen klar zu argumentieren und hilfreiche Umsetzungstipps gibt.
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