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Transformation und Veränderungen erfordern Mut, Geduld und die Fähigkeit mit Unsicherheit umgehen zu können. Transformationen bedeuten für uns einen grundlegenden Wandel bestehender Paradigma. Von Veränderungen oder Change sprechen wir bei itstime, wenn es um Weiterentwicklung geht, wo es auch darum geht, Funktionierendes zu bewahren, um das Neue auch wirklich Leben zu können. Die besondere Herausforderung liegt darin, gleichzeitig Stabilität in Prozessen zu bewahren und Erneuerung musterbildend* voranzutreiben. Verantwortung und Vertrauen auf allen Stufen der Organisation zu gewährleisten, bedarf eines transparenten und integren Prozesses.
Wir sind Ihr Sparringspartner und unterstützen Sie dabei, Strukturen und Prozesse, Kommunikationswege und Strategien so zu gestalten, dass Sie dem spezifischen Entwicklungsbedarf Ihrer Organisation entsprechen.
Unsere Beratungsleistung kann punktuell oder dauerhaft sein. Oder auch vom Einen ins Andere übergehen. Dabei stärken und begleiten wir Sie,
Methoden können in jedem Prozess hilfreich aber auch hinderlich sein. Unsere Arbeit setzt an den wirkungsvollen Akupunkturpunkten von Organisationen an und dient besonders der Entwicklung von Fähigkeiten und Haltungen. In der konkreten Arbeit mit unseren Kunden unterstützen wir gerne:
*Organizational Learning
Fähigkeit der Organisation zur vorausschauenden Selbsterneuerung und Grundlage unserer Transformationsprozesse.
Veränderungskompetenz ist die zentrale Fähigkeit im digitalen Zeitalter.
Systemische Organisationsentwicklung ist erlernbar. In unserer Ausbildung bekommen Sie alles, um diese Transformationsprozesse zu meistern.
Mit systemischem Change Management zu erhöhter Veränderungskompetenz und gesunder Organisation.
Unsere Veranstaltungen zu aktuellen Themen, Seminare und unsere Trainingdays sind eine tolle Möglichkeit unsere Arbeit kennenzulernen.
