Führung entwickeln - Organisationen bewegen.
Zukunftsweisende Personal- und Führungskräfteentwicklung
Führung leistet Anschluss, sichert die Zukunftsfähigkeit Ihrer Organisation und gibt Orientierung durch Entscheidungen. Wir verstehen Führung als Funktion und Fähigkeit, die im stimmigen Zusammenspiel aus Führungsstrukturen, Entscheidungsprozessen und den Führungskräften entsteht.
Heute, im Zeitalter der Komplexität sind zusätzlich neue Formen von Führung erforderlich. Führung von Netzwerkorganisationen, Agilität, Selbstorganisation sind wichtige Kompetenzen. Die systemische Grundhaltung unserer Führungskräfte- und Personalentwicklung schafft dafür die notwendigen Voraussetzungen, damit Gleichzeitigkeit (Ambidextrie*) gelingen kann. Stärken Sie mit uns, Ihre Führung und Führungskräfte und sichern Sie sich Beweglichkeit.
Organisation von Führungskräfteentwicklung – unsere Services
Wir stärken und begleiten Sie
- In der strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung,
- In Veränderungsprozessen für Personal- und Führungskräfteentwicklung, die den Ansprüchen der digitalen Transformation gerecht werden soll.
- In Fragen zum Organisationsdesign für Führungsstrukturen.
- In strategischen Fragen zu Sinnorientierung, Verantwortung und Eigenmotivation ihrer Mitarbeitenden.
- Im Managen von generationsspezifischen Anspruchskulturen und generationsübergreifender Zusammenarbeit.
- In Prozessen kollegialer Beratung unter Führungskräften
Unser Angebot- systemisch wie eh und je.
Wir gestalten und implementieren mit Ihnen zeitgemäße Führungs-Programme
- Umsetzung von zukunftsweisenden Programmen zur internen Führungskräfteentwicklung, die die internen Beratungs- und Führungskompetenzen stärken
- Konzeptionsprozesse und Strategieworkshops mit ihrer Personalabteilung zum strategischen Personalmanagement.
- Führungskräftecoaching, Teamcoachings und stärkende Supervision.
- Individuelle Führungskräfteprogramme, und spezifische Trainingsreihen zu relevanten Fragestellungen von Führung und Leadership
- Train-the-Trainer Workshops für eine nachhaltige Implementierung und Methoden-Kenntnis in Ihrer Organisation.
*Ambidextrie
Fähigkeit der Organisation nach links UND rechts zu gehen, oder auch Kerngeschäft und Innovation gleichzeitig zu meistern.
Führung ist das Management von Ambivalenzen.
Weitere Themen und Inhalte
Ausbildung
Systemische Organisationsentwicklung ist erlernbar. In unserer Ausbildung bekommen Sie alles, um diese Transformationsprozesse zu meistern.
Blog
Regelmäßig schreiben wir Artikel über Themen zur Arbeitswelt, Organisation, Leadership. Eine Auswahl befindet sich in auf unserer Blog-Seite.
Termine
Unsere Veranstaltungen zu aktuellen Themen, Seminare und unsere Trainingdays sind eine tolle Möglichkeit unsere Arbeit kennenzulernen.