Organisationen wirkungsvoll bewegen.

Organisationsentwicklung mit Herz und Verstand.

Organisationen stehen in permanenter Wechselwirkung mit ihren Umwelten und sind damit regelmäßigem und sprunghaftem Wandel ausgesetzt. Um zu überleben müssen Organisationen sowohl Wandel beobachten, als auch Kontinuität beachten und brauchen daher Veränderungskompetenz. Gute Organisationsentwicklung bedeutet, ein ausgewogenes Management aus vorausschauender Erneuerung und notwendiger Stabilität zu erzeugen und ist dabei zentraler Erfolgsfaktor für Organisationen und ihre Mitarbeitenden.

Wir unterstützen Organisationen beim Sprung ins Neue und setzen auf einen reflektierten Organisationsentwicklungsprozess von innen nach außen. itstime ist ihr Sparringspartner und begleitet Sie dabei, Strukturen und Prozesse, Kommunikationswege und Strategien zu gestalten und Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln.
Mit systemischer Grundhaltung gehen wir pragmatisch und agil an die Umsetzung und leisten Übersetzungsarbeit, für ein gelingendes Zusammenspiel aktueller Themen, wie Digitalisierung und agiles Management mit dem individuellen Entwicklungsbedarf ihrer Organisation.

Unsere Services

Systemische Organisationsentwicklung mit Herz und Verstand.

Transformation und Veränderung

Strategie

Veränderungskompetenz als Antwort im Zeitalter der Komplexität.

Organisationsentwicklung gehört zu den permanenten Aufgaben von Führung. Da Organisationen keine trivialen Systeme sind, setzen wir auf individuelle Lösungen und keine vorgefertigten Blaupausen. Unsere Arbeit zielt darauf ab, stärkende Veränderungskompetenz in ihre Organisations-DNA zu integrieren, damit fortlaufende Erneuerung ermöglicht und Ihre Anpassungsfähigkeit an die schnell wandelnden Ansprüche gesichert wird.

Im Zeitalter von Komplexität, VUCA und Digitalisierung warten zusätzliche Herausforderungen und Ansprüche an Führung und Zusammenarbeit. Ob es dabei um erhöhte Selbstorganisation, Agilität und Netzwerkorganisationen geht, unser Anliegen ist es, dass Sie ihren eigenen Weg gehen.

itstime – für eine neue Sicht auf Organisationen und Führung.

Haben Sie zum Beispiel auch darüber nachgedacht, wie Sie Themen wie Verantwortung, Sinn und Vertrauen für die Personalentwicklung, insbesondere bei Führungskräften, nutzen können?

#responsibleleaders

Glauben Sie auch, dass hochspezialisierte Fachkräfte auch Ihren Drang zu persönlichem Engagement am Arbeitsplatz ausleben wollen?

#generationY

Denken Sie, dass Verantwortung und Integrität auch Ihre Position am Arbeitsmarkt stärken kann?

#employerbranding

Dann lassen Sie uns anfangen. Wir sind bereit für den nächsten Schritt.