Neues Wirtschaften

Ob Gesellschaft, Organisationen, Teams oder Menschen- Wir befinden uns im Umbruch. Alte Lösungen treffen auf neue Herangehensweisen und Bedürfnisse, Digitalisierung macht Gleichzeitigkeit spürbar und Veränderungen sind die Norm. Es gilt Brücken zu bauen, damit Gesellschaft, Menschen und Organisationen in Zukunft erfolgreich und zukunftsgerichtet arbeiten und zusammenleben können.

Neues Wirtschaften ist nicht neu, aber Teil einer Lösung.

Neues Wirtschaften bedeutet den Blick auf Gesamtzusammenhänge zu richten.

Ein gelingendes Zusammenspiel aus wirtschaftlichem Erfolg, guter und gesundheitsfördernder Zusammenarbeit und eine ausgewogene unternehmerische Tätigkeit, die neben der Wertschöpfung für die eigene Organisation, auch den gesellschaftlichen Beitrag im Blick behält- das bedeutet für uns Neues Wirtschaften.

Auf diesem Weg brauchen Unternehmen bzw. Organisationen Brückenbauer, denn das Neue kann nicht ohne das bewährte Alte entstehen. Diese Ambivalenz produziert Spannungen, schafft vermutlich Konflikte und genau darin liegt das wichtige Potential für die Veränderung.

Wir unterstützen Organisationen, Teams und stärken Führung auf diesem Weg und helfen dabei Brücken zu bauen. Dabei entwickeln wir mit Ihnen, ein gemeinsames Verständnis über die Ausgestaltung und den Prozess, diese Transformation zu meistern. Wir nehmen neben Ihren geschäftsmäßigen Tätigkeiten auch den gesellschaftlichen Beitrag ihrer Organisation in den Blick.

In vier Grundpfeilern von Neuem Wirtschaften analysieren wir Ihre aktuelle Situation und Notwendigkeit. Im weiteren Verlauf identifizieren, mit Ihnen, Ansatzpunkte und gestalten konkrete Handlungsschritte für ihre Weiterentwicklung.

Zusammenarbeit, Führung, Veränderungsfähigkeit und Sinn als Grundpfeiler für neues Wirtschaften

Zusammenarbeit

Organisationen sind auf gute Zusammenarbeit und motivierte Mitarbeitende angewiesen. Gute Kommunikation, Respekt, Wertschätzung und Vertrauen in die Vielfalt stärkt die Zusammenarbeit und hilft Krisen zu überstehen. Ob Agilität oder Hierarchie, Im Team oder der Abteilung, Neues Wirtschaften steht für eine ausgewogenes Sowohl-Als auch und weniger für Buzzword-getriebene Trends. Zu den wesentlichen Punkten guter Zusammenarbeit gehört daher:

Die das wechselseitige Vertrauen widerspiegelt und hierarchie- und funktionsübergreifend den regelmäßigen Abgleich zu Verhalten, Wirkung und Leistung ermöglicht.

Die Stärken entfaltet und in Konflikten auch das Potential für Neues sieht.

Die es ermöglicht, dass Mitarbeitende sich im Rahmen Ihrer Rollen, mit Ihrer Persönlichkeit einbringen können ohne für nicht passende Mindsets abgestraft zu werden.

Ob unterschiedliche Generationen oder Herkunft, Organisationen brauchen Vielfalt um Vielfalt geben zu können. Eine Kultur, in der Diversität gut gemanaged wird, stärkt Organisationen nachhaltig.

Zusammenarbeit, Generationen, Partizipation
Führung, Leadership, Vertrauen, gemeinsamer Weg

Führung

Neues Wirtschaften und die nachhaltige Transformation der Kultur braucht gute Führung die:

# als Funktion dem wirtschaftlichen Überleben der Organisation dient

# Vertrauen schafft

# Verantwortungsbewusst gelebt wird

# Sinn stiftet und die Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick hat.

Veränderungsfähigkeit

Ist die Schlüsselkompetenz um Zukunft erfolgreich und aktiv zu gestalten und das Überleben zu sichern. Für uns gibt es verschiedene Ordnungen von Veränderungen, dazu zählen Weiterentwicklungen bzw. Change Management und vollständige Neuausrichtungen durch Transformation.

Icon für Resilienz und Widerstandsfähigkeit
Sinn, nachhaltigkeit, neues Wirtschaften

Sinn

Neues Wirtschaften baut auf einen systemischen Blick auf Organisationen und Ihre Umwelt, damit Interdependenzen sichtbar werden und neben der Wertschöpfung für das eigene Unternehmen, soziale und ökologische Ziele zur Entfaltung kommen.

Neues Wirtschaften bedeutet die Sinnfrage für Mitarbeitende, Kunden und alle anderen relevanten Stakeholder zu beantworten.

# Nachhaltigkeit

Möglichkeiten mit uns zu arbeiten

Wir reden nicht nur über Neues Wirtschaften, sondern unterstützen und begleiten Organisationen, Teams und Führung dabei, in den Handlungsfeldern Zusammenarbeit, Führung, Veränderungskompetenz und Sinn direkt aktiv zu werden. Dabei startet unsere Zusammenarbeit gerne mit punktuellen Interventionen und kann in längerfristigen Kooperationen münden.

Gerne starten wir eine Zusammenarbeit mit einem Workshop zu einem dringenden Thema. Dazu besprechen wir mit Ihnen ihr genaues Anliegen und was nach dem Workshop für Sie anders sein soll. Unsere Workshops sind in der Regel eine Investition von 1 – 2 Tagen.

Häufig startet eine Zusammenarbeit mit einem Seminar oder Training zu einem dringenden Thema. Dazu zählen:

  • Führung und Verantwortung
  • Sinnstiftende Führung
  • Selbstorganisation
  • Sinn und Resilienz
  • Gesunde Führung
  • Haltung

Unsere Seminare sind in der Regel eine Investition von 1 – 2 Tagen. Weitere Information hierzu befinden sich auch in unserer Rubrik Inhouse Trainings.

Wir unterstützen Sie durch Beratung und nachhaltige Prozessbegleitung in Ihrer Organisationsentwicklung. Zu unseren Beratungsfeldern zählen:

  • Organisationskultur
  • Gesundheit im Unternehmen
  • gute Zusammenarbeit
  • Selbstorganisation, Teamentwicklung, agile Teams
  • Führungskräfteentwicklung
Weitere Möglichkeiten der Organisationsentwicklung

Bevor Sie sich auf die Reise zu einer Veränderung machen bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer qualitativen Analyse Ihrer Organisation, einzelner Abteilungen, Teams oder Führungskultur. Neues Wirtschafen setzt auf vier Themenschwerpunkte.

  1. Zusammenarbeit
  2. Führung
  3. Veränderungsfähigkeit
  4. Sinn

In diesen vier Bereichen setzen wir auf einen gelungenen Mix aus Interviews und Befragungen. Ziel der Analyse ist es, einen Ausgangspunkt zu finden, von dem konkrete Arbeitsfelder identifiziert werden können.

Ob als Keynote auf Ihrer nächsten Führungstagung oder als Vortrag für Ihre Konferenz. Wir bieten Ihnen Vorträge und geben Input zu den Themen:

  • Menschsein in der Digitalisierung
  • Neues Wirtschaften
  • Selbstorganisation
  • Sinnstiftende Führung
  • Krisenresilienz
  • Purpose Driven Organization

Überzeugt? lassen Sie uns anfangen. Wir sind bereit für den nächsten Schritt.

Unsere Services

Organisationsentwicklung

Bei itstime sehen wir die ganze Organisation. Es ist unser Anliegen eine auf ihre Ziele maßgeschneiderte Beratung zu bieten, so dass danach für Sie etwas spürbar besser ist.​

futureacademy

In der itstime  futureacademy dreht sich alles um Ausbildung und Lernmöglichkeiten für Führungskräfte, Berater*innen und Organisations­entwickler*innen.

Moderation und Facilitation

Mit Klarheit gemeinsam zum Ziel. Eine gelingende Kommunikation ist für ein gutes Zusammenspiel wesentlich, damit Sie sich auf die Inhalte konzentrieren können.