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itstime steht für systemisch-fundierte Organisations- und Führungskräfteentwicklung, mit achtsamer Haltung, Herz und Hand. Und ja, Ihr könnt uns treffen und kennenlernen. Gerne stellen wir Fragen und noch lieber entwickeln Antworten und Lösungen, auf dringende Fragen und Themen unserer Partner. Um uns näher kennenzulernen und tiefer zu verstehen, was sich dahinter verbirgt, wer alles bei itstime mitwirkt und wie Ihr auch mitwirken könnt, führen wir verschiedene Events durch. Schnuppert rein- wir freuen uns auf euch.
Wie wahrscheinlich die Meisten von euch, sammeln wir uns gerade, ob der sich überschlagenden Ereignissen bezüglich dem neuartigen Coronavirus und den daraus folgenden sinnvollen Maßnahmen. Wir werden bis zum 20.04 unsere Meetups und den Systemischen Salon aussetzen und werden zeitnah digitale Formate anbieten können. Wir wünschen allen Menschen, Gesundheit und Glück und hoffen, dass sich alle solidarisch verhalten.
„Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird!“ — Heinz von Förster.
Gemeinsam mit Anka Stephan (systemische Beraterin) von stephan montag, bieten wir einen gemütlichen Rahmen im altbewährten Salonformat. Gemeinsam mit anderen, systemisch-interessierten Menschen werden wir Fragestellungen tiefer erörtern, Ansätze und Methoden kennenlernen und gemeinsam erkunden, wie wir diese für uns und andere nutzbringend einsetzen können.
Jede Veranstaltung hat Ihre eigene Dynamik und braucht eine individuelle Vorbereitung und wache Prozessbegleitung. Der Rahmen wird dabei sicher durch uns gehalten.
Ob Digitalisierung, Führung, Old & New Work- es ist Teil unserer Mission, Menschen zusammenzubringen, Ideen auszutauschen und Neues in die Welt zu bringen. Meetups oder Themenabende eigenen sich dafür großartig.
WeWork | Kurfürstendamm 11 10719 Berlin
Soll es noch mehr Tiefe sein, dann warten in der futureacademy wunderbare offene Seminare, Workshops und Trainings Days.
„Eine lernende Organisation ist ein Ort, an dem Menschen kontinuierlich entdecken, dass sie ihre Realität selbst erschaffen. Und dass sie sie verändern können.“ -Peter M. Senge
