Die Arbeit im Leitungsteam oder Managementteam ist herausfordernd. Unterschiedliche Verantwortlichkeiten für jeweilige Arbeits- und Themenbereiche führt zu organisationsnormalen Interessenkonflikten. Häufig geht es dabei um Ressourcenverteilung und vorschnell lautet die Kritik: Silobildung. Geringes Vertrauen und übermäßiges Konkurrenzdenken können die Folge sein und die aktuell bestmögliche Leistungsfähigkeit der Organisation wird beschnitten. Wir unterstützen Sie darin, notwendige Spannungen zu bewältigen und Führungsteams in Ihrer Entscheidungsfähigkeit zu stärken.
Neue Impulse für Ihr Führungsteam.
Ob in anstehenden Veränderungsvorhaben oder Strategieprozessen – in Führungsteams kommt es regelmäßig zu paradoxen Situation, in denen es kein Richtig oder Falsch gibt.
Wir begleiten Sie und ihr Führungsteam mit aufgeklärten Blick für die Strukturen und Zwangslagen von Organisationen, um abseits von plakativen Forderungen an das Mindset von Führungskräften, Ihre Zusammenarbeit zu verbessern. Aufkommenden Konflikten stehen wir vorurteilsfrei gegenüber und legen mögliche Potentiale für die Weiterentwicklung frei.
Das tun wir für sie
Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses und Ausgangspunktes für ein performantes Führungsteam
Wertschätzende Spiegelung der Zusammenarbeit im Führungsteam
Unterstützung und Stärkung eines Wir-Gefühls, und keine Harmonisierung notwendiger Widersprüche
Einen Prozess um gegenseitiges Vertrauen aufzubauen
Kooperation im Team verbessern
Wir unterstützen sie dabei, eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung zu etablieren
Das Wachstum einer Gruppe von Führungskräften zu einem starken Leitungsteam, was nach innen und außen entscheidungsfähig ist und dabei die Interessenskonflikte der Organisation in Lösungen überführt.
