- Schaffung eines gemeinsamen Verständnisses und Ausgangspunktes für ein performantes Führungsteam
- Wertschätzende Spiegelung der Zusammenarbeit im Führungsteam
- Unterstützung und Stärkung eines Wir-Gefühls, und keine Harmonisierung notwendiger Widersprüche
- Einen Prozess um gegenseitiges Vertrauen aufzubauen
- Kooperation im Team verbessern
- Wir unterstützen sie dabei, eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung zu etablieren
Das Wachstum einer Gruppe von Führungskräften zu einem starken Leitungsteam, was nach innen und außen entscheidungsfähig ist und dabei die Interessenskonflikte der Organisation in Lösungen überführt.
