Veränderungen lösen häufig Unsicherheiten aus und stellen Organisationen und ihre Führungskräfte vor Herausforderungen, denn es ist unmöglich vorauszusagen, wie Menschen, Märkte oder andere relevante Umwelten darauf reagieren werden. Unser Fokus liegt daher weniger auf Change Programmen, sondern auf einem Verständnis fürdie Organisation und Menschen in Veränderungen.
Die emotionale Dynamik in Change-Situationen verlangt nach einer besonderen Führungsmethodik und -Haltung, welche ihren Mitarbeitenden Sicherheit und Klarheit gibt sowie ihr Engagement für die Veränderung weckt.
Das Seminar basiert auf systemischer Theorie und Praxis. Dabei wird ein erfahrungsbasiertes Erleben der Methoden durch theoretische Grundlagen sowie Selbstreflektion ergänzt. Letztere ermöglicht Ihnen das soeben Erfahrene festzuhalten und auf Ihren Arbeitsalltag übertragen zu können. Neben der Fallbearbeitung anhand konkreter Anliegen aus ihrer Praxis gibt es zudem Raum für Erfahrungsaustausch untereinander.
Zielgruppe sind Führungskräfte mit Personalverantwortung, Team- und Abteilungsleiter, Geschäftsführer und Gründer sowie Change Agents…und alle anderen auch.
