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Organisationskultur entwickeln

Kultur entwickelt sich im Spannungsfeld der Rahmenbedingungen.

Wir beraten und begleiten Sie

Kultur ist die Summe aus gemeinsamen Werten, Gepflogenheiten und Verhaltensmustern – also die Gewohnheiten der gesamten Organisation. Kultur entsteht im erfolgreich genutzten Spannungsfeld von Strukturveränderung, Personalentwicklung und einer passenden Ausrichtung von Inhalten. Eine Kulturveränderung anzustoßen oder herbeizuführen geschieht oftmals (noch) Top-Down und berücksichtige dabei nicht die Ressourcen (z.B. das Wissen um Chance und Risiken) und die notwendige Unterstützung aller Mitarbeitenden.

Eine erwünschte Kultur muss für die gesamte Organisation lebbar sein.

Unser Anliegen ist das alle Mitarbeitenden einer Organisation, die trage und auch aus eigenem Antrieb beschützen.

Gerne gestalten mit Ihnen

 Kulturveränderungen (nicht nur) anzustoßen und den Prozess sicher zu führen. Wir sind getrieben von der Vision, das Sie diese Veränderung auch leben und spüren können. Wir wollen, dass die Kulturveränderung auch von möglichst vielen KollegInnen aller Hierarchiestufen getragen und gehalten wird.

Für eine verantwortungsvolle Organisationsführung ist es von hohem Wert/ist es ein starkes Ziel, sich auf die Eigenverantwortung, Motivation innerhalb der Organisation auch wirklich verlassen zu können.

In allen unseren Beratungsinhalten denken wir das Thema Kultur mit.

Der innere Kompass und die Haltung entscheiden über den Erfolg von Veränderung.

Ein oder mehr Kulturen?

Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns.