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24. Mai 2024
Sobald Organisationen das Licht der Welt erblicken, entfalten sie ein vielfältiges und widersprüchliches Eigenleben. Spätestens in Veränderungen lautet die häufige Reaktion: Rezepte und Baupläne müssen her oder das Mindset muss sich dringend ändern. Diese vereinfachte Sichtweise ist problematisch, bringt die Organisation in Not und Veränderungen werden schnell zur Zumutung für die Mitarbeitenden.
Dafür braucht es eine Art Organisationen zu denken, die Phänomene wie Macht, Führung und Regelbruch als normale Bestandteile organisationalen Alltags integriert, die widersprüchliche Ziele und wiederkehrende Konflikte als Folge der Organisation und nicht als kommunikatives Defizit einzelner Akteure betrachtet und Organisationen in ihrer Dynamik begreift und anerkennt.
Die Programme und Seminare setzen genau hier an und zielen darauf ab, Organisationen, Veränderungen und Führung in ihrer Komplexität zu verstehen und sichtbar zu machen, an welchen Stellen eingreifen fruchtbar werden kann.
Ob als Führungskraft, Manager:in oder Berater:in – die Inhalte unserer Seminare und Weiterbildungen sind anspruchsvoll und darin besteht ihr praktischer Nutzen für die spezifischen Fragestellungen unserer Teilnehmenden. In den Seminaren setzen wir auf Diskurs und gemeinsamer Gestaltung, damit jedes Seminar einen spürbaren Unterschied leistet.
Für Inhaber*innen, Geschäftsführer*innen und Manager*innen, interne und externe BeraterInnen, Expert*innen aus HR und Organisationsentwicklung
Berlin und Online
6 Module
September 2024 – Juni 2025
September 2025 – Juni 2026
Personen in den Rollen: HR, People & Culture, interne Organisationsentwicklung oder internes Change-Management
Für Führungskräfte und Berater*innen
Für Teamleitungen, Projektleitungen, Agile Coaches, Teamberater*innen, Supervisior*innen
Die Inhalte unserer Seminare sind praxiserprobt. Die Arbeit in unserer Akademie basiert auf drei Grundsäulen.
Wir arbeiten theoretisch fundiert – die soziologische Systemtheorie bildet das Fundament unserer Seminare und Programme. Nur so lassen sich, unserer Meinung nach Dynamiken in Organisationen, Teams, Konflikten und Veränderungen praxistauglich erklären.
Wir arbeiten praxisnah – in unseren Seminaren lernen unsere Teilnehmenden am eigenen Praxisbeispiel. Nur durch die Verknüpfung mit eigenem Erleben, entsteht ein wirklicher Mehrwert für die eigene Beratungs- und Führungspraxis.
Unser Qualitätsversprechen – unsere Trainer:innen verfügen über langjährige Beratungs- und Führungserfahrung und bilden sich darüber hinaus regelmäßig fort und weiter. Zudem nutzen wir Inter- und Supervisionen für die Reflexion unserer Arbeit.
Sämtliche Formate und Programme bieten wir auch als inhouse Formate an. Das kann im Rahmen der internen Führungskräfteentwicklung sei, oder als Training bzw. Lernsprint für einzelne Abteilungen oder Teams. Da der Ansatz am Personal eine von mehreren Möglichkeiten ist, auf die Organisation verändernd einzuwirken, achten wir besonders auf die Passung zu parallelen Transformations- oder Veränderungsprozessen.
Das einheitliche Organisationsverständnis, das unseren Seminaren und Programmen zugrunde liegt, macht zielgruppengerechtes Arbeiten problemlos möglich und sichert gleichzeitig einen Dialogprozess in hierarchie- oder bereichsübergreifenden Führungskräfteseminaren.
